公司不发年终奖可不可以告

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或其他书面文件明确规定了年终奖的发放条件和数额等内容时，公司无正当理由不发放年终奖，这构成违约行为。劳动者可先尝试与公司进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过起诉来维护自身权益。
（2）若没有相关书面约定，年终奖的发放通常属于公司自主管理范围。公司会依据自身经营状况、员工表现等因素来决定是否发放以及发放的标准。在此情况下，劳动者起诉可能难以获得支持。

提醒：
有书面约定时可积极维权，无书面约定起诉较难，建议咨询以分析具体案情。
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（一）有书面约定时：公司无正当理由不发年终奖，劳动者可先尝试与公司友好协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（二）无书面约定时：由于年终奖发放属于公司自主管理范畴，起诉较难获得支持，此时劳动者可与公司沟通，了解不发原因，尝试争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若劳动合同等书面文件明确规定年终奖的发放条件和数额，公司无故不发，属违约行为。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.若无书面约定，年终奖发放多由公司自主决定，公司会根据经营和员工表现决定是否发放及标准。这种情况下起诉较难得到支持。
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结论：
公司不发年终奖能否起诉要看有无书面约定，有约定且公司无正当理由不发可依法维权直至起诉，无约定则起诉难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同、员工手册或其他书面文件明确了年终奖的发放条件、数额等内容时，公司不发年终奖就构成违约。劳动者面对这种情况，可先与公司协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。然而，若没有书面约定，年终奖的发放通常属于公司自主管理事项，公司有权依据经营状况、员工表现等因素决定是否发放及发放标准，在这种情形下起诉往往难以得到法院支持。如果您在年终奖发放方面遇到问题，不清楚自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
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公司不发年终奖能否起诉要分情况。若劳动合同等书面文件明确规定了年终奖发放条件和数额，公司无正当理由不发，属于违约行为，劳动者有权依法维权。

在这种有书面约定的情况下，劳动者可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可起诉。
若没有书面约定，年终奖发放通常是公司自主管理事项，公司会依据经营状况和员工表现等决定是否发放及发放标准，此时起诉很难得到支持。
建议劳动者在入职时，就年终奖相关事宜在合同等书面文件中明确约定。遇到不发年终奖情况，先确定有无书面约定，再按对应方式维权。