如何确定工伤流程

1.确定工伤需按规范流程操作。用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。
3.社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工一方要积极收集相关材料，在规定时间内申请，确保自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。
（4）作出工伤认定决定有时间要求，一般为60日，事实清楚的15日即可作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）个人补充申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）准备材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）配合调查：社会保险行政部门受理后，可能会对事故伤害调查核实，相关人员要配合。
（五）等待结果：社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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确定工伤流程如下：
一是申请。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

二是提交材料。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后可调查核实。

三是作出决定。社保部门60日内作出认定，事实清楚的15日内决定。
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结论：
确定工伤需用人单位或相关人员按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交必要材料，经审核后由部门在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会按需调查核实，并在60日内（事实清楚的15日内）作出认定决定。这一流程保障了职工的合法权益，确保工伤认定的公正、及时。如果在工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。