工资怎么算是拖欠工资的

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若超过约定支付时间且无正当理由未支付工资，便构成拖欠工资。
（2）存在特殊情况，如不可抗力导致无法按时支付，不认定为拖欠；用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，不过延期时间各地规定不同。
（3）劳动者遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时维权。不同地区对于用人单位延期支付工资的规定有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）用人单位应严格遵守工资支付时间，至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，避免无正当理由逾期支付构成拖欠工资。
（二）若因不可抗力等特殊情况无法按时支付工资，要留存好相关证明材料。
（三）因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资的，应征得本单位工会同意，并了解当地规定的延期时间。
（四）劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位无正当理由超约定时间发工资，就算拖欠工资。工资至少每月发一次，按周、日、小时计薪的按相应周期发。比如约定15日发，16日没发且无合理理由，就属拖欠。
2.因不可抗力等特殊情况未按时发，不算拖欠。单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延，延期时长各地不同。
3.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位无正当理由超约定支付工资时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，特殊情况除外。
法律解析：
依据法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，就属于拖欠工资。不过，因不可抗力等特殊情况或用人单位生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后延期支付的，不认定为拖欠，且各地延期时间规定不同。当劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工资支付方面遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位无正当理由超约定时间未支付工资构成拖欠工资，工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付。若合同约定15日发工资，16日无合理理由未发就算拖欠。不过，因不可抗力等特殊情况或用人单位生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后延期支付的，不算拖欠，且各地延期时间规定有别。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身利益。