工人没有劳动合同,不发工资怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位进行沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还能要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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即使没有签订劳动合同，工人和用人单位也可能构成事实劳动关系。在不发工资的情况下，工人可采取措施维权。

1.收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决。与用人单位沟通，要求其支付工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

工人应通过合法途径维权，保障自身工资权益。
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结论：
未签劳动合同，工人与单位也可能形成事实劳动关系，不发工资时可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准，即使未签合同，只要存在实际用工，就可能形成事实劳动关系。当用人单位不发工资，工人收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。先与用人单位协商支付工资是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁可要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合法维权能保障工人的工资权益。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）事实劳动关系的认定至关重要，即便没有书面劳动合同，工作证、考勤记录等证据能证明工人与用人单位存在实际用工关系。
（2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，和平沟通可能促使单位主动支付工资。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位进行监督，工人投诉后，其可责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是进一步的维权手段，工人不仅能要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的司法救济途径。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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即便没签劳动合同，工人和用人单位也可能存在事实劳动关系。不发工资时，工人可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是先和单位协商，要求支付工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是可申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍赔偿。
五是不服仲裁结果，向法院起诉，合法维权拿工资。