离职一个月了有补偿吗
嘉兴南湖律师事务所
2025-05-21
1.离职一个月有无补偿要根据离职情况判断。劳动者主动辞职通常无补偿，但若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职可主张补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位主动解除合同，符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形需支付补偿；违法解除时，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准二倍。
解决措施和建议：
-劳动者遇用人单位过错被迫离职，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张补偿。
-用人单位主动解除合同时，严格按法定情形和标准支付补偿或赔偿金，避免违法解除。
-双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者主动辞职：通常情况下，劳动者主动离职是没有补偿的。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职时，劳动者可主张经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位主动解除劳动合同：符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者要注意保留用人单位过错或违法解除的证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者主动辞职，通常没有补偿。若想获得补偿，需证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，以此被迫离职便可主张补偿。
（二）用人单位主动解除劳动合同，若符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，劳动者可获得经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者主动离职，通常无补偿。不过，若因单位过错，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等被迫离职，可按工作年限获补偿，每满一年补一个月工资。
2.单位主动解约，符合协商一致、无过失辞退、经济性裁员等法定情形，需付经济补偿。违法解除的，劳动者可获双倍赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
离职一个月是否有补偿要分情况。劳动者主动辞职通常无补偿，用人单位有过错导致劳动者被迫离职可获经济补偿；用人单位主动解除合同，符合法定情形支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职时若无用人单位过错情形，一般不能获得补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，就能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。如果对离职补偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2.若用人单位主动解除合同，符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形需支付补偿；违法解除时，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准二倍。
解决措施和建议：
-劳动者遇用人单位过错被迫离职，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张补偿。
-用人单位主动解除合同时，严格按法定情形和标准支付补偿或赔偿金，避免违法解除。
-双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者主动辞职：通常情况下，劳动者主动离职是没有补偿的。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职时，劳动者可主张经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位主动解除劳动合同：符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者要注意保留用人单位过错或违法解除的证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者主动辞职，通常没有补偿。若想获得补偿，需证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，以此被迫离职便可主张补偿。
（二）用人单位主动解除劳动合同，若符合协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，劳动者可获得经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者主动离职，通常无补偿。不过，若因单位过错，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等被迫离职，可按工作年限获补偿，每满一年补一个月工资。
2.单位主动解约，符合协商一致、无过失辞退、经济性裁员等法定情形，需付经济补偿。违法解除的，劳动者可获双倍赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
离职一个月是否有补偿要分情况。劳动者主动辞职通常无补偿，用人单位有过错导致劳动者被迫离职可获经济补偿；用人单位主动解除合同，符合法定情形支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职时若无用人单位过错情形，一般不能获得补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，就能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。如果对离职补偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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