公司固定财产丢失怎么赔偿

公司固定财产丢失，需先明确责任归属来确定赔偿主体。若因员工故意或重大过失造成，员工需担责，按财产实际损失即丢失时市场价值或重置成本确定赔偿金额。若由第三人侵权导致，公司可向其索赔；若已投保，还能向保险公司申请理赔。

解决措施如下：
1.公司要举证财产丢失情况及员工过错，以此作为索赔依据。
2.先与涉事员工协商赔偿方式和期限，友好解决问题。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决与员工的纠纷。
4.面对第三人侵权，及时收集证据向其主张赔偿。
5.若财产已投保，按保险合同规定及时向保险公司申请理赔。
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法律分析：
（1）公司固定财产丢失后，责任认定是关键。员工若存在故意或重大过失行为致使财产丢失，就需承担赔偿责任，这体现了过错担责的原则。赔偿金额依据财产实际损失，以丢失时的市场价值或重置成本计算，确保损失得到合理弥补。
（2）公司负有举证义务，要拿出证据证明财产丢失情况以及员工的过错。在处理赔偿问题时，公司应先与员工协商，确定赔偿方式和期限，这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，公司可借助劳动仲裁或诉讼解决纠纷，通过法律途径维护自身权益。
（4）若财产丢失源于第三人侵权，公司可向第三人主张赔偿。并且若公司已为财产投保，还能向保险公司申请理赔，多途径挽回损失。

提醒：
公司在处理财产丢失问题时，要及时收集和保护证据。员工若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定责任归属
先收集财产丢失的相关证据，如监控录像、出入记录等，判断是否因员工故意或重大过失导致。若是第三人侵权，要获取侵权人的相关信息。

（二）计算赔偿金额
按照财产丢失时的市场价值或重置成本确定赔偿金额，保留好相关价格凭证。

（三）与员工协商
若员工有责任，与员工友好沟通，确定赔偿方式和期限，并形成书面协议。

（四）法律途径解决
协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，准备好证明财产丢失和员工过错的证据。

（五）向第三人索赔和保险理赔
若第三人侵权，向其主张赔偿；若已投保，及时向保险公司申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.公司固定财产丢失，先明确责任。若因员工故意或重大失误致财产丢失，员工要按实际损失赔偿，以丢失时市场价或重置成本算。
2.公司需拿出证据证明财产丢失及员工过错。可先和员工协商赔偿方式与期限，协商不成可走劳动仲裁或诉讼。
3.若财产因第三人侵权丢失，公司可向第三人索赔。若已投保，也能向保险公司申请理赔。
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结论：
公司固定财产丢失，需先确定责任归属。员工故意或重大过失致财产丢失应赔偿，按实际损失算；公司需举证，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼；若第三人侵权，公司可向其索赔，已投保可向保险公司申请理赔。
法律解析：
依据民法典等相关法律，员工因故意或重大过失造成公司财产损失，应当承担赔偿责任，这是对公司合法财产权益的保护。赔偿金额按财产丢失时的市场价值或重置成本确定，以保障公司能得到合理补偿。公司要追究员工责任，就需提供证据证明财产丢失情况以及员工存在过错。在处理方式上，先与员工协商赔偿事宜，确定方式和期限，这体现了处理问题的灵活性和人性化。若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决，是维护公司合法权益的法律途径。若财产丢失是第三人侵权导致，公司向第三人主张赔偿是合理合法的权利。并且若公司已为财产投保，向保险公司申请理赔也是正当的做法。如果大家在遇到公司财产丢失相关问题时，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。