劳动仲裁提出时间是多久

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一个基本的时间限制，督促当事人及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时主张自己的权利。不同情况对应不同时效规则，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

仲裁时效存在中断和中止情况。中断是因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害后尽早行动，避免错过时效。
2.当遇到劳动纠纷，要积极通过合法途径主张自己的权利，如与用人单位协商、向有关部门请求救济，使仲裁时效中断。
3.若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，应保留好相关证据，以便后续主张恢复时效。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，普通劳动争议仲裁时效设为一年，是为促使当事人及时行使权利。而劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，充分保障劳动者合法权益。当劳动者向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算，保障了劳动者维权的灵活性。因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。如果遇到劳动争议仲裁时效相关问题，或对自身权益维护有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者遇到劳动争议时，应留意是否在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（三）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，要及时保留相关证据，以便证明时效重新计算。
（四）若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效申请仲裁，要收集好相关证明材料，确保时效中止合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。

3.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。