没签合同老板不给工资可以给双倍吗

法律分析：
（1）未签合同老板不给工资，劳动者有要求双倍工资的权利。按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要主张自己的权益，需证明和单位存在劳动关系。可凭借考勤记录、工资发放记录、工作证等材料来证实。
（3）老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付所欠工资。
（4）要求双倍工资存在仲裁时效限制，所以劳动者应及时维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在仲裁时效内要求双倍工资，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签合同老板不给工资，劳动者可依法要求双倍工资。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。老板拖欠工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
-劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，为维权提供支撑。
-可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付所欠工资。
-也能申请劳动仲裁，要求支付工资及要求双倍工资。
-由于要求双倍工资受仲裁时效限制，劳动者发现权益受损应及时维权，避免错过有效维权时间。
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结论：
未签合同老板不给工资，劳动者可要求双倍工资，还能要求支付所欠工资，但要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。老板拖欠工资也违反法律规定。劳动者维权时，要先证明与单位存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等都可作为证据。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。不过，要求双倍工资受仲裁时效限制，所以要及时采取行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证明劳动关系的证据。包括考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此证明和单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（二）向劳动监察部门投诉。将老板未签合同且拖欠工资的情况如实反映，借助劳动监察部门的力量促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁。可以要求老板支付所欠工资，同时主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但要注意在仲裁时效内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不签合同还不给工资，劳动者能要双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。

2.劳动者得证明和单位有劳动关系，像考勤、工资发放记录、工作证都能当证据。

3.老板拖欠工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回工资。注意，要求双倍工资有仲裁时效，要及时维权。