劳务派遣到期不续签是否有失业金

法律分析：
（1）劳务派遣到期不续签时，领取失业金有明确条件。用人单位和本人缴纳失业保险费满一年是基础条件，这体现了保险的缴纳与享受权益的对应关系。
（2）非因本人意愿中断就业是关键要素。劳务派遣合同到期单位不续签，就属于这种情况；而劳动者主动不续签则不符合要求，这明确了失业的主观因素对领取资格的影响。
（3）进行失业登记并有求职要求也是必要条件。失业人员需在规定时间内，即终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明到公共就业服务机构办理失业登记，再凭相应证明到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
失业金领取条件严格，不同情况认定有别。建议遇到劳务派遣到期不续签问题时，及时咨询以确定能否领取及办理手续。
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劳务派遣到期不续签，符合特定条件可领取失业金。需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。

当劳务派遣合同到期，单位不续签属于非本人意愿中断就业，可满足领取条件；而劳动者主动不续签则不符合。

为顺利领取失业金，建议如下：
1.确认自身是否满足缴纳失业保险费满一年等条件。
2.若单位不续签，及时准备相关证明材料。
3.在终止或解除劳动关系之日起60日内，前往公共就业服务机构办理失业登记。
4.凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
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结论：
劳务派遣到期不续签，满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，可领取失业金。单位不续签属非本人意愿中断就业可申请，劳动者主动不续签不符合条件。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金有明确的条件限制。缴纳失业保险费满一年是基本前提，保障了失业人员在一定期限内为失业保险体系做出了贡献。非因本人意愿中断就业，像劳务派遣单位不续签这种情况就符合，体现了对非个人主观原因导致失业的保障。进行失业登记并有求职要求，有助于促进失业人员再就业。失业人员需在终止或解除劳动关系之日起60日内，先到公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。如果在劳务派遣合同到期相关事宜上存在疑问，或者不确定是否符合领取失业金条件等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若想在劳务派遣到期后领取失业金，需确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，日常可留意缴费记录。
（二）要保证是非因本人意愿中断就业，若单位不续签，符合此条件；若自己主动不续签则不行。
（三）在终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明到公共就业服务机构办理失业登记。
（四）办理失业登记后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.劳务派遣到期不续签，符合条件能领失业金。条件为：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.单位不续签属非本人意愿中断就业，劳动者主动不续签则不符合条件。
3.失业人员要在终止或解除劳动关系60日内，持证明到公共就业服务机构办失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保经办机构办领取手续。