拖欠工资追诉期有多久

1.拖欠工资可走劳动仲裁和诉讼程序，二者时效有别。劳动仲裁时效为一年，从权益被侵害知晓日起算。在职期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内提出。

2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。诉讼时效与仲裁时效衔接，整体受一年仲裁时效及特殊规定约束。
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结论：
拖欠工资适用劳动仲裁和诉讼程序，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后一年内需提出；对仲裁不服可在十五日内起诉，诉讼时效与仲裁时效衔接。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁时效通常为一年，从知晓或应知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。诉讼时效以仲裁时效为基础，整体受一年仲裁时效及特殊规定约束。所以劳动者要重视时效问题，及时维护自身权益。若大家在遇到拖欠工资问题时，对时效把握不准或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资在劳动仲裁和诉讼程序中有不同时效规定。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。诉讼时效与仲裁时效衔接，以仲裁时效为基础。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时保留证据，如劳动合同、工资条等。
若处于劳动关系存续期，虽无仲裁时效限制，但也应尽早维权。
收到仲裁裁决书后，若对结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼，避免错过诉讼时效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这意味着劳动者发现被拖欠工资后，需在一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁时效过期的风险。
（2）若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。诉讼时效和仲裁时效衔接，整体受一年仲裁时效及特殊规定规制。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案情适用规定有别，建议咨询专业分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者随时可申请劳动仲裁，无需担心一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。