哪些情况可认定为职工债权

法律分析：
（1）职工债权的范围界定明确，包含工资、医疗等补助、保险费用和补偿金等。这保障了职工在企业破产时的基本权益，使其能在经济上获得一定补偿。
（2）工资类型多样，计时、计件等工资都在职工债权范畴内，确保不同工资计算方式的职工权益都能得到维护。
（3）医疗、伤残补助及抚恤费用体现了对职工身体健康和家属的关怀，比如工伤医疗费的保障。
（4）应划入个人账户的保险费用保证了职工未来的养老和医疗需求。
（5）补偿金规定让职工在企业破产导致劳动合同终止或解除时，能得到合理经济补偿。
（6）职工债权无需申报，由管理人调查公示，简化了职工维权流程。

提醒：职工要关注管理人公示的债权清单，如有异议及时与管理人沟通。不同企业破产情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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职工债权是破产企业对职工所负的特定债务，在企业破产时具有重要意义。企业破产时，职工债权包含拖欠的工资、医疗等补助费用、社保费用及补偿金等。这些债权无需职工申报，由管理人调查公示。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.管理人应积极履行职责，全面、准确地调查职工债权，确保清单完整无误，及时进行公示。
2.企业在日常运营中应规范财务管理，按时支付职工工资和缴纳社保费用，降低破产时职工债权纠纷的风险。
3.职工自身要增强法律意识，了解自身权益，在发现企业存在拖欠工资等情况时，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
企业破产时，拖欠的职工工资、医疗伤残补助等费用、应划入个人账户的社保费用及规定的补偿金属于职工债权，且无需职工申报，由管理人调查公示。
法律解析：
根据法律规定，职工债权包含多方面内容。拖欠的职工工资，不管是计时还是计件工资等都在此列；欠付的医疗、伤残补助及抚恤费用，像工伤医疗费等保障了职工权益；应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用是职工的重要保障；规定应支付的补偿金，如劳动合同期满终止或企业解除劳动合同的经济补偿，也属于职工债权范畴。并且，职工债权无需职工自己申报，由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对自己的债权情况有疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。
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（一）职工若发现企业有拖欠工资、欠付补助费用、未缴纳社保费用等可能涉及职工债权的情况，应及时收集相关证据，如工资条、医疗费用清单、劳动合同等。
（二）关注企业破产程序进展，与破产管理人保持沟通，了解职工债权调查和公示情况。
（三）若对管理人列出的职工债权清单有异议，可及时向管理人提出，要求更正。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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1.职工债权是破产企业欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的养老和医保费用，以及法定补偿金。

2.企业破产时，拖欠的工资（计时、计件等）、医疗伤残补助抚恤费（如工伤医疗费）、应划入账户的社保费、规定的补偿金（如合同期满或解除补偿）都算职工债权。

3.职工债权不用申报，由管理人调查列清单公示。