遇到拖欠工资和劳务纠纷怎么解决

结论：
遇到拖欠工资和劳务纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，有多种合法途径解决。协商是解决纠纷的第一步，能友好沟通解决问题自然最好。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，促使其依法支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。而仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力支持劳动者的诉求。如果在处理拖欠工资和劳务纠纷时遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资和劳务纠纷，与用人单位协商是首要选择，明确支付工资的时间和方式，这是较为温和且高效的解决途径。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位调查处罚，能借助行政力量促使问题解决。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（4）还可申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决有时间限制。
（5）对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。
（6）整个维权过程中，收集相关证据是关键，能有力支持自身诉求。

提醒：
维权要及时按法定程序进行，证据收集要全面准确，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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遇到工资拖欠和劳务纠纷，可这样解决：
先和单位协商，明确支付工资的时间和方式。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。也能向调解组织申请调解，达成协议。
还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，一般四十五日出结果。
对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。维权时，记得收集合同、工资条等证据。
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1.当遇到拖欠工资和劳务纠纷时，可通过多种途径解决以维护自身权益。与用人单位协商是首选方式，能明确支付工资的时间和方式；若协商不成，可依次选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时要保持理性，明确表达诉求。
向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，以便其快速调查。
申请调解应积极配合，争取达成调解协议。
申请仲裁要在规定时间内提交书面申请。
提起诉讼要在规定期限内进行。
整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自身维权提供有力支持。
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（一）与用人单位积极协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，确定支付的时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内到法院起诉。
（六）维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。