解除合同 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请具体描述一下。.

1.民间借贷不偿还通常不会坐牢，因其属于民事纠纷，一般承担民事责任，像按生效判决还款并支付逾期利息等。 2.不过有两种特殊情形会导致坐牢。其一，经法院判决后有能力执行却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁.

法律分析： （1）职务侵占案的追诉期限根据法定最高刑来确定。数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，追诉期是五年；数额巨大的，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，追诉期为十年；数额特别巨大的，法定刑为十年.

法律分析： （1）股东查账应秉持正当、善意原则，若存在恶意查账行为，公司有权利拒绝其查阅请求。公司可要求股东说明查账目的，对于不合理目的如向竞争对手泄露商业秘密等情况，公司可书面拒绝并说明理由。 （2）当股东.

用人单位不发劳动合同，劳动者有相应办法维护权益。首先能做的是跟用人单位沟通协商，明确要求对方提供劳动合同文本，以此保障自己的权益。要是协商后用人单位没给，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力.

结论： 离婚后一方不让看小孩，享有探望权方可先协商、再调解，均无果可起诉，对方不执行判决可申请强制执行，但强制执行对象非子女。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的父或者母，.

武装部队证件伪造罪是指未经授权，非法制造、出售或者使用军队证件的行为，依照《中华人民共和国刑法》第百六十条的规定，以五年以下有期徒刑或者拘役作为基本处罚。具体要件包括：一、主体要求为年满十六周岁且具备完.

在医疗事故里，个人要承担的责任有几种类型。首先是民事赔偿责任，要是因为个人在医疗过程中犯了错，让患者受到了损害，那就得承担赔偿责任。像患者看病花的医疗费，因为看病耽误工作少挣的误工费，还有其他一系列相关.

（一）协议离婚时，在签订离婚协议时协商确定财产分割方案，办理离婚登记后协议生效即可分割财产。要注意签订协议时明确各项财产归属，避免后续纠纷。 （二）起诉离婚时，等待法院关于财产分割的判决，判决生效时进行分.

1.挪用公款50万量刑需综合多因素判定。50万已达数额较大标准，若用于非法活动，数额3万以上即属数额较大；用于营利活动或超三个月未还，数额5万以上属数额较大。 2.量刑标准因用途而异。用于非法活动，一般处五年以下有期徒.

进一步想问的问题可能是：这种限制是否合法，以及如何解除？从法律角度看，银行为保护客户资金安全，有权对异常交易行为采取限制措施。频繁转账若触发风控系统，银行有权实施非柜台交易限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

在浙江省金华市，肢体残疾三级残疾证的补贴标准需查询当地政策。 分析：残疾补贴的具体金额通常由地方政府根据当地经济发展水平和残疾人生活需求制定，并非全国统一标准。在浙江省金华市，肢体残疾三级残疾人的补贴金额.

1.夫妻贷款后协议离婚，约定债务归男方，这协议只对夫妻有效，不能约束债权人。要是贷款算共同债务，债权人能让夫妻一起还。 2.女方还完债，可按离婚协议找男方要钱。若贷款是男方个人债务，协议有效，女方不用还钱。 3.

在长春工作四个月被开除，能否领失业金需视情况而定。 分析：根据《社会保险法》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求，并缴纳失业保险费满一年等条件。工作四个月通常未缴满一年失.

1.私收公款处理依主体身份和情节不同而定。国家工作人员利用职务便利私收公款，涉嫌贪污罪；非国家工作人员利用职务便利私收公款，涉嫌职务侵占罪。 2.对于国家工作人员贪污罪，数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期.

工伤九级被辞退，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

1.抚养费纠纷常与离婚协议相关，协议离婚时，离婚协议会对子女抚养费相关内容进行约定，一方不按约定支付抚养费，另一方有权起诉要求对方履行。诉讼离婚中，法院判决或调解确定的抚养费内容也具有法律效力，一方不履行，.

1.刑事立案到判刑时间受案件复杂程度等多因素影响，所以并不固定。在侦查阶段，对嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限通常不超二个月，复杂案件经上一级检察院批准可延长一个月；重大复杂案件经省级检察院批准或决定能再延长二个.

结论： 缓刑期间致人轻伤，应撤销缓刑，将前罪和新罪所判刑罚按数罪并罚规定决定执行刑罚，致人轻伤涉嫌故意伤害罪，量刑依具体情况而定。 法律解析： 依据法律，在缓刑考验期限内犯新罪，像缓刑期间致人轻伤这种情况，.

结论： 职务侵占20万元被立案大概率会被判刑，但最终结果要结合具体案情判断。 法律解析： 职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。按照规定，职务侵占数额达三万.