劳动赔偿金包括哪些项目

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商劳动赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）计算劳动赔偿金时，准确确定自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，要求用人单位足额支付。若用人单位未依法支付，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若拖欠工资、加班费，劳动者可要求足额支付，未依法支付要加付赔偿金。安排加班不支付的，劳动部门责令限期付，逾期按应付金额50%-100%加付。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准两倍支付劳动赔偿金，经济补偿按工作年限计算，存在拖欠工资、加班费等情形劳动者可主张足额支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要以经济补偿标准为基础两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若用人单位有拖欠工资、加班费等情况，劳动者可要求足额支付，若未依法支付，需加付赔偿金，像安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。若劳动者在劳动过程中遇到此类权益受损问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可要求足额支付。用人单位未依法支付的，需加付赔偿金。安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到权益受损情况及时收集证据，与用人单位协商解决；协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿，以经济补偿标准两倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可要求足额支付。用人单位未依法支付，需加付赔偿金。安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇相关情形应及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。