在公司工作了20年裁员补偿怎么算

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，公司应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司裁员前应准确判断裁员是否合法，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方式执行。
3.员工遇到裁员情况，要清楚自身权益，若认为公司补偿不合理，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年时要支付40个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己工资与当地职工月平均工资的关系，公司裁员时需判断是否合法，情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作20年可获20个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作20年可获40个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作20年，就给20个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即工作20年要给40个月工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多12年。
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结论：
公司合法裁员，工作20年的员工可获20个月工资的经济补偿；违法裁员，则可获40个月工资的赔偿金。但员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高12年。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作20年可获20个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。不过，若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会调整为职工月平均工资三倍，且支付年限最高12年。如果遇到裁员相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。