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劳动合同会规定工作期限吗

吴亮律师2025-08-09嘉兴南湖律师事务所

法律分析:
(1)劳动合同对工作期限的规定有三种类型。固定期限劳动合同,明确约定了终止时间,双方协商一致就能订立,像约定1年、3年等不同时长的合同。这种合同能让双方对合作的时间有清晰预期。
(2)无固定期限劳动合同没有明确的终止时间,不过在法定情形下可解除。当劳动者在用人单位连续工作满十年等情况发生,劳动者提出或同意续订、订立合同时,除非其提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同,这保障了劳动者的长期稳定就业。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以某项工作的完成为合同期限,比如建筑工程按工程进度确定合同期限,这种合同适合一些有阶段性工作任务的情况。

提醒:
签订劳动合同时要根据自身情况明确合同类型及工作期限规定,不同类型合同权益保障有差异,建议咨询以进一步分析。
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劳动合同可对工作期限作出规定,主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确约定终止时间,经双方协商一致即可订立,像约定1年、3年等期限。无固定期限劳动合同虽无明确终止时间,但在法定情形下可解除,当劳动者在用人单位连续工作满十年等情形出现,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其要求订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以某项工作完成为合同期限,如建筑工程按工程进度确定。

解决措施与建议:
1.用人单位应准确区分三种合同类型,根据实际情况合理选择,与劳动者签订合适的劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益,在符合条件时,积极主张签订无固定期限劳动合同。
3.双方签订合同时,明确合同类型和工作期限相关条款,避免后续纠纷。
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结论:
劳动合同可以规定工作期限,其规定依合同类型而定,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同有三种类型,不同类型对工作期限的规定不同。固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间,双方协商一致即可订立,像约定1年、3年等具体期限。无固定期限劳动合同虽无明确终止时间,但在法定情形下可解除,当劳动者在用人单位连续工作满十年等情形出现,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其要求订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以某项工作完成为合同期限,如建筑工程按工程进度确定。了解这些不同类型合同对工作期限的规定,能帮助大家在签订劳动合同时更好地维护自身权益。如果大家在劳动合同期限方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
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(一)对于签订固定期限劳动合同,双方在协商时要明确终止时间,比如1年或3年等,要确保对期限的约定清晰无歧义。
(二)符合劳动者在用人单位连续工作满十年等情形时,若劳动者未提出订立固定期限劳动合同,用人单位应主动与其订立无固定期限劳动合同,避免法律风险。
(三)签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,要准确界定工作任务的范围和完成标准,像建筑工程要依据工程进度合理确定合同期限。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.劳动合同可规定工作期限,分三种类型。
2.固定期限劳动合同有明确终止时间,双方协商一致就能签,像约1年、3年这种。
3.无固定期限劳动合同无明确终止时间,法定情形下可解除。劳动者在单位连续工作满十年等情况,除其要求固定期限合同外,应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以工作完成为期限,如建筑工程按进度定。工作期限依合同类型而定。

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