公司倒闭员工怎么样赔偿

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，应一次性支付，不支付员工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭支付员工经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年，且要在解除合同时一次性支付。若公司不支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工与公司可采取以下措施：
1.公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，保证员工合法权益及时实现。
2.若公司不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）公司需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若未支付，员工可采取劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可自行计算应得经济补偿。根据在本单位工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。
（二）公司解除劳动合同时应要求其一次性支付经济补偿。
（三）若公司不支付，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司要在解除合同一次性支付补偿。若不支付，员工可通过劳动仲裁维权。