股东之间闹矛盾公司如何解散员工

（一）公司要严格按照制定好的合法解散方案执行，确保内容合理且符合法律规定。
（二）务必提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，依法支付经济补偿，根据员工工作年限准确计算补偿金额。
（三）认真组织全体员工大会，清晰公布解散事宜与补偿方案，保障员工的知情权。
（四）及时、足额支付员工工资至实际工作日期，将社保缴纳至相应月份，处理好员工的切身利益问题。
（五）按照规定向劳动行政部门报告公司解散情况，规避法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司因股东矛盾解散员工，必须严格遵循法定程序，保障员工合法权益。

1.制定合法解散方案，清晰明确解散原因与时间安排等内容，确保方案符合法律规定。
2.提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.召开全体员工大会，公布解散事宜并详细说明补偿方案，保证员工知情权。
4.妥善处理员工工资、社保问题，足额支付工资至实际工作日期，社保缴纳至相应月份。
5.按规定向劳动行政部门报告，避免潜在法律风险。

公司严格按上述程序操作，可保障员工权益，维护自身合法合规运营。
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结论：
公司因股东矛盾解散员工需遵循法定程序，包括制定合法方案、提前通知、支付经济补偿、召开大会、处理工资社保及向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散员工属于劳动合同终止的情形之一。制定合法的解散方案是规范操作的基础，明确各项事宜可避免后续纠纷。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，能让员工有时间做好就业安排。经济补偿按工作年限计算，保障了员工的合法权益。召开全体员工大会公布解散和补偿方案，体现了对员工的尊重。妥善处理工资和社保问题，是公司应尽的义务。向劳动行政部门报告，则是遵循监管要求，可降低法律风险。若公司在解散员工过程中未遵循这些法定程序，员工有权通过法律途径维护自身权益。如果您在公司解散员工相关事务中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.制定合法的解散方案，明确公司因股东矛盾解散员工的原因和时间安排。

2.提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.召开全体员工大会，公布解散事宜和补偿方案。

4.处理好员工工资、社保，工资付到实际工作日期，社保缴到相应月份。

5.向劳动行政部门报告，规避法律风险。
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法律分析：
（1）公司因股东矛盾解散员工，制定合法的解散方案是基础。明确解散原因和时间安排等，能让员工清晰了解情况，也为后续操作提供指引。
（2）提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，体现了对员工的合理告知义务，保障员工有足够时间寻找新工作。经济补偿按工作年限计算，是对员工为公司付出的合理回报。
（3）召开全体员工大会公布解散事宜和补偿方案，增加了信息的透明度，让员工能够充分了解自身权益。
（4）妥善处理工资和社保问题，确保工资足额支付和社保缴纳到相应月份，这是保障员工基本权益的重要方面。
（5）向劳动行政部门报告，是公司应履行的法定义务，可避免潜在的法律风险。

提醒：
公司在解散员工过程中要严格按法定程序操作，不同规模和情况的公司处理细节可能有差异，建议咨询专业法律意见。