劳动纠纷状告对方手续怎么走

（一）在收集证据阶段，要确保证据的真实性和完整性，对于一些电子证据，如聊天记录、电子邮件等，可进行公证保存。
（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细清晰地阐述诉求和事实理由，避免表述模糊。同时，注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，在准备起诉状时，要明确诉讼请求和事实依据，且要在规定的十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷状告对方应先进行仲裁前置。核心在于按法定流程，先仲裁再诉讼以解决纠纷。
1.仲裁阶段：需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与纠纷事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据，法院审查符合条件会立案受理，之后开庭审理并判决。

建议在收集证据时要全面、准确，确保能有力支撑诉求。申请仲裁和起诉时，严格遵循时间和程序要求，保证自身权益通过合法途径实现。
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结论：
劳动纠纷状告对方需先进行仲裁前置，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷处理遵循仲裁前置原则。解决劳动纠纷首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和纠纷事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状和相关证据，法院审查符合条件会立案、开庭审理并判决。劳动纠纷处理有明确的法律流程，若在实际中遇到劳动纠纷不知如何处理，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.劳动纠纷告对方，要先仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷情况的材料。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，收到裁决书15天内可向法院起诉，提交起诉状和证据，法院审查立案后开庭判决。
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法律分析：
（1）劳动纠纷解决遵循仲裁前置原则，这是法定程序，能通过仲裁高效解决部分纠纷，减轻法院审判压力。
（2）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能确定劳动关系和纠纷事实，为后续仲裁和诉讼提供支撑。
（3）申请劳动仲裁需向规定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委按流程安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状和证据，法院审查符合条件才会立案受理并审理判决。

提醒：
劳动纠纷处理中证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获更精准分析。