想了解假设在渝中区地区82年参加单位知青算工龄吗

在渝中区，82年参加单位知青一般算工龄，但需符合政策。
分析：根据相关政策，知青在参加单位工作期间的经历通常可以计入工龄。工龄的计算不仅关乎个人待遇，还影响退休后的养老金等权益。然而，具体是否计入工龄，还需根据当时的政策文件、单位规定以及个人档案等综合判断。
提醒：若单位未将知青经历计入工龄，且对个人权益产生重大影响，应及时咨询专业人士，了解维权途径。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询政策文件、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律途径。
选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件，了解知青工龄计算的具体规定。其次，与单位人事部门沟通，确认个人档案中的工龄记录。若存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 查询政策文件：查阅国家及渝中区关于知青工龄计算的政策文件，了解具体规定。
2. 咨询单位人事部门：向单位人事部门提供个人档案，咨询工龄计算情况，并要求出具书面证明。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝更正工龄记录，可向渝中区劳动仲裁委员会提起仲裁，提供政策文件、个人档案等证据。
4. 法律途径：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，保持冷静，依法维权。
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