律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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离婚三个月冷静期一个人不愿意可以离吗
1.离婚冷静期是30天，不是3个月。协议离婚时，从婚姻登记机关受理申请发回执单起30天内，有一方反悔，可带有效证件和回执单，到登记机关填申请书撤回申请。核实后，登记机关发确认单并存档材料。 2.冷静期届满30天内，双方没一起去领离婚证，就当撤回申请。 3.一方不想离，另一方坚持离，可以去法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚冷静期是三十日，协议离婚时冷静期内一方可撤回申请，冷静期届满三十日内双方未共同申请离婚证视为撤
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开车撞人两死一伤承担什么后果
法律分析： （1）开车撞人致两死一伤，在负事故全部或主要责任时，构成交通肇事罪。依据相关法律，会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；若存在逃逸致人死亡情况，量刑则为七年以上有期徒刑。 （2）除刑事处罚外，民事赔偿责任不可避免。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项内容，伤者涉及残疾赔偿金，死者涉及死亡赔偿金和丧葬费等，具体金额依实际情况计算。 （3）若驾驶人有酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法情形，刑事处罚会加重。 （4）若车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内
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你好，我是党员，看守所37内出来了，会被开除吗
看守所37天内出来，一般意味着没被逮捕。会不会被开除要看具体情况，如果最终没被认定有罪，通常不会被开除；若被认定有罪，那就可能被开除。解决方案是等最终司法结果明确，若没认定有罪，可向所在党组织说明情况；若认定有罪，按规定接受相应处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，这边是涉嫌说明罪名的啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好！这个涉嫌什么罪名的的 ✫✫✫✫
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著作权侵权起诉有哪些方式
著作权侵权起诉有两种方式： 自行起诉：著作权人当原告，准备能证明自己有著作权、被告侵权的证据，像作品底稿、发表证明、侵权复制品等，写好起诉状，向有管辖权的法院提交材料，全程参与诉讼。 委托起诉：著作权人委托律师或其他代理人，签委托代理合同，明确权限。代理人发挥专业优势调查取证、起草文书，代表著作权人参加庭审。能减轻著作权人负担，提高效率和成功率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 著作权侵权起诉有自行起诉和委托起诉两
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你好。我的孩子在幼儿园被老师打了。然后把他关在厕所不让出来很久
学校投诉反映的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果有虐待未成年人可以报警
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离婚时知识产权收益如何分配
1.离婚时分配知识产权收益，先看夫妻有无书面财产约定，有约定按约定办。 2.无约定的话，婚姻存续期实际取得或明确可取得的知识产权收益是共同财产，原则上平分，也会照顾子女、女方和无过错方。像婚内小说稿费就属共同财产要分割。 3.婚前取得知识产权，婚内获收益属个人财产不分割；婚内创作获知识产权但无收益，离婚时无法分割期待收益，只能处理现有财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚时知识产权收益分配，有书面财产约定从约定；无约
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双方父母出资购房，离婚房产如何分割
1.双方父母出资购房，离婚时房产分割的确需分情况处理。若产权登记在一方子女名下，通常认定为双方按各自父母出资份额按份共有，有约定则从约定，离婚时按出资份额分割。这体现了对出资方权益的保护，遵循了公平原则。 2.若产权登记在双方子女名下，一般认定为夫妻共同财产。离婚分割时，有约定按约定处理；无约定时，法院会综合结婚时间长短、双方对房屋贡献等因素，并非必然平均分配。比如一方对家庭贡献大或生活困难，可能适当多分，这体现了法律的灵活性和公平性，兼顾了婚姻中的实际情况。 3.建议在购房
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没有签劳动合同辞急工要扣工资吗
1.未签劳动合同，辞急工通常不应扣工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。 2.若辞急工未给单位造成损失，单位扣工资不合法。若造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 3.劳动者遇单位违法扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 未签劳动合同辞急工一般不扣工资，若未造成单位损失，单位扣工
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安逸花担保费
你好，有什么可以为你服务的？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于您关注的安逸花担保费问题，其是否能退需根据合同条款及实际情况确定。 如果合同中明确规定了担保费的退款条件，且您满足这些条件（如提前结清贷款且合同约定提前结清可退担保费），那么您可以依据合同申请退还担保费。 若您与安逸花就担保费的收取存在误解，且能提供证据证明安逸花在您办理业务时未充分说明担保费的相关情况（如未告知担保费的性质、金额、是否可退等），您可尝试与
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连续签固定期限合同到期后怎么办
1.连续签两次固定期限合同，劳动者无过错且提出或同意续订，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。 2.单位不续签，要给劳动者经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者不同意续订，合同终止，单位一般不用给补偿，但单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意的除外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 连续签两次固定期限劳动合同后，若无劳动者法定过错，劳动者提出或同