连续签固定期限合同到期后怎么办

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无过错且提出或同意续订，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.单位不续签，要给劳动者经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者不同意续订，合同终止，单位一般不用给补偿，但单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意的除外。
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结论：
连续签两次固定期限劳动合同后，若无劳动者法定过错，劳动者提出或同意续订且未要求订固定期限合同，单位应订无固定期限合同。单位不续签要给经济补偿；劳动者不同意续订，一般单位无需补偿，除非单位维持或提高条件续订。

法律解析：
根据相关法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，为保障劳动者权益，在满足一定条件下应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，给予经济补偿是对劳动者工作贡献的合理补偿，补偿标准按工作年限计算。而当劳动者不同意续订时，通常单位无需补偿，但单位维持或提高条件续订而劳动者仍不同意的情况除外。如果遇到此类劳动纠纷，涉及具体的权益和补偿问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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连续两次签订固定期限劳动合同后，无法定过错且劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不同意续订，合同终止，一般单位无需补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意的除外。
1.单位方面应严格依法执行，在符合条件时主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不续签带来的经济补偿支出。
2.劳动者需了解自身权益，在合同续订时明确表达意愿，若单位违法不续签，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）连续两次签订固定期限劳动合同后，在劳动者无过错且有续订意愿时，除其主动要求固定期限合同，单位应订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的职业稳定性，避免单位通过多次短期合同损害劳动者权益。
（2）单位不续签需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资标准计算。这体现了对劳动者工作贡献的认可，同时也约束单位随意终止劳动合同。
（3）劳动者不同意续订，一般合同终止单位无需补偿，但单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况除外。这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。

提醒：
劳动者要留意合同期限，及时与单位协商续订事宜。用人单位应依法操作，避免因违规不续签面临补偿风险，情况复杂时可咨询分析。
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（一）用人单位应遵循法律规定，在连续签订二次固定期限劳动合同且劳动者无过错、提出续订等情况下，除劳动者要求固定期限合同外，主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（二）若单位决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，准确计算工作时长和补偿金额。
（三）若劳动者不同意续订，用人单位要判断是否属于维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，以此确定是否支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。