离职经济补偿如何计算

（一）计算离职经济补偿时，工作年限是关键。满一年就支付一个月工资作为补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高12年。
（四）经济补偿工资计算基数涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.经济补偿工资计算包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
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结论：
离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有支付标准和年限限制，计算基数含多种货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职经济补偿有明确的计算方式。工作年限的计算体现了对劳动者工作时长的尊重，按相应标准给予补偿。对于月工资的规定，保障了补偿金额能合理反映劳动者的收入水平。当劳动者月工资过高时，规定支付标准和年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。经济补偿工资计算基数包含多种货币性收入，确保劳动者的实际收入能全面在补偿中体现。如果在离职经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。且计算基数包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对劳动者而言，应了解自身权益，留存工资发放记录等证据，若遇补偿不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.对用人单位来说，需依法合规计算经济补偿，避免因违法操作面临法律风险和声誉损失。
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法律分析：
（1）离职经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年按一个月工资标准支付。如工作两年，补偿两个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）经济补偿工资计算基数涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：计算离职经济补偿时要准确统计工作年限和工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询以准确计算。