工地受伤小包工头有啥责任

法律分析：
（1）当小包工头有合法用工主体资格时，与工人形成劳动关系。工人在工地工作中受伤属工伤范畴，小包工头承担工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（2）若小包工头不具备合法用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，但小包工头赔偿责任不免除。此时工人与小包工头多形成雇佣关系，若因小包工头过错致工人受伤，其需承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的人身损害赔偿责任。

提醒：工地受伤责任判定复杂，不同情况对应不同责任主体和赔偿方式。建议受伤者及时咨询专业意见，准确维护自身权益。
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（一）若小包工头有合法用工主体资格，要积极为受伤工人申请工伤认定，按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在工人受伤后，及时送医并收集相关证明材料去申报工伤。
（二）若小包工头不具备合法用工主体资格，在工人受伤时，要配合具备用工主体资格的发包单位处理赔偿事宜。同时，若自身存在过错，要主动承担相应的人身损害赔偿责任，如支付医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.小包工头有合法用工主体资格时，与工人构成劳动关系。工人在工地工作受伤属工伤，小包工头要担责，赔偿治疗、康复费用及住院伙食补助等。

2.小包工头无合法用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位担责，但不免除小包工头赔偿责任。工人与小包工头多为雇佣关系，若因小包工头过错致工人受伤，需赔偿医疗费、误工费、护理费等。
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结论：
工地受伤时，小包工头责任依其是否有合法用工主体资格判定，有则承担工伤赔偿责任，无则与发包单位共同担责，自身因过错致工人受伤要承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，若小包工头有合法用工主体资格，和工人形成劳动关系，工人工作中受伤属工伤，小包工头要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若小包工头无合法用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，但小包工头赔偿责任不免除。此时工人与小包工头多为雇佣关系，小包工头因过错致工人受伤，要承担医疗费、误工费、护理费等人身损害赔偿责任。若在工地受伤遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律帮助。
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1.小包工头在工地受伤情形中的责任判定需区分不同情况。若其有合法用工主体资格，与工人形成劳动关系，工人工作中受伤属工伤，小包工头承担工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.若小包工头不具备合法用工主体资格，虽具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，但小包工头赔偿责任不免除。此时工人与小包工头多形成雇佣关系，小包工头因过错致工人受伤，要承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的人身损害赔偿责任。
3.建议有合法用工主体资格的小包工头为工人购买工伤保险，降低自身风险。不具备资格的小包工头要加强安全管理减少事故发生，同时与发包单位明确责任划分，减少纠纷。