预支工资不退还怎么处理

结论：
预支工资不退还，可先协商，协商无果收集证据，员工离职不退还可按规定扣除工资，还无法解决可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
当遇到预支工资不退还的情况，根据法律规定和实际处理方式，首先协商是较为温和且优先的解决途径，明确告知对方按约定退还工资的义务。若协商不成，收集借条、聊天记录、转账记录等证据是为后续处理保留依据。对于员工预支工资后离职不退还，用人单位扣除工资的规定是为了保障双方权益，既保证用人单位能收回预支款，又保障员工的基本生活。若这些常规方式都无法解决，劳动仲裁和诉讼是合法有效的最终途径，能借助司法强制力要求对方履行还款义务。如果在处理预支工资退还问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）预支工资不退还，协商是首要解决途径。明确告知对方按约定退还工资，促使其主动履行义务，这是较为温和且高效的方式。
（2）协商不成就要收集证据，像预支工资的借条、聊天记录、转账记录等，这些证据能在后续处理中证明预支事实和金额，为维权提供有力支撑。
（3）若员工预支工资后离职不退还，用人单位可从其未发放工资中扣除，但有扣除比例和剩余工资的限制，扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）上述方式无法解决时，可通过法律途径，用人单位可申请劳动仲裁或向法院起诉，借助司法力量强制对方还款。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用法律情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.预支工资未退还，先和对方沟通，表明需按约定退还，让其履行义务。
2.若协商不成，收集借条、聊天记录、转账记录等证据。
3.员工预支工资离职不退还，单位可从未发工资扣除，但不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.上述方法不行，可走法律途径，申请劳动仲裁或起诉，强制对方还钱。
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预支工资不退还，可通过协商、扣除工资、法律途径处理。
1.优先与对方协商，明确告知需按约定退还预支工资并要求其履行义务，这是较为平和的解决方式。
2.若员工预支工资后离职不退还，用人单位可从其未发放工资中扣除，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若上述方式无法解决，可通过法律途径维权。用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，借助司法力量强制对方履行还款义务。在这过程中，要注意收集相关证据，如预支工资的借条、聊天记录、转账记录等。
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（一）与对方友好协商，清楚表明预支工资应按约定退还，督促对方履行还款责任。
（二）若协商不成，收集预支工资的借条、聊天记录、转账记录等相关证据，为后续处理做准备。
（三）若员工预支工资后离职不退还，用人单位可从其未发放工资中扣除，但扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）上述方法无法解决时，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，借助司法力量强制对方还款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里虽规定劳动者权益，但同理可说明用人单位预支工资给劳动者，劳动者也应按约定退还，否则用人单位可通过合法途径维权。