辞职后半个月工资不给怎么办

1.劳动者辞职后单位半个月工资不给，应积极采取有效途径维权。这不仅关乎劳动者的经济利益，也是对法律权威和公平正义的维护。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确告知支付工资是其法定义务，并要求其限期支付，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者要明确告知单位支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这种方式能避免双方关系过度恶化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门拥有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，此途径借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好证据，不同案情处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和单位协商，向单位说明支付工资是其法定责任，要求单位在一定期限内支付工资。

（二）若协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：辞职后单位若拖欠半个月工资，可和单位说明支付工资是他们的法定义务，要求限期支付。

2.投诉：协商没用，就向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.申请仲裁及起诉：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交申请书和证据，如合同、工资条等。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
辞职后单位半个月工资不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当辞职后单位不支付半个月工资，劳动者可先和单位协商，要求其限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。