公司解散三期妇女该怎么赔偿

结论：
公司解散时，与三期女职工的劳动关系依法终止，公司需支付经济补偿，若导致女职工生育津贴无法领取应承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。对于三期女职工，公司应支付经济补偿。补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若女职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，若因公司解散使女职工生育津贴无法正常领取，公司需担责赔偿。在面临此类情况时，若不确定自身权益或遇到赔偿纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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1.公司解散时与三期女职工劳动关系依法终止，需按规定支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若公司解散致女职工生育津贴无法正常领取，公司要担赔偿责任。
3.解决措施与建议：公司应及时与三期女职工沟通，明确告知劳动关系终止事宜及补偿标准。严格按法律规定计算并支付经济补偿。对于生育津贴赔偿，尽快与女职工协商确定赔偿金额并支付。
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法律分析：
（1）公司解散时与三期女职工的劳动关系依法终止，这是基于公司主体不再存续的客观情况。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对女职工工作贡献的合理补偿。
（3）月工资以女职工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入水平女职工的补偿情况。
（4）若公司解散致使女职工生育津贴无法正常领取，公司担责赔偿，保障了女职工的生育权益。

提醒：
公司解散处理与三期女职工劳动关系时应严格依法操作，女职工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）公司在解散时，应严格按照法定标准计算对三期女职工的经济补偿。仔细核算女职工在本单位的工作年限，准确确定月工资数额，若女职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定的三倍数额及最高年限支付。
（二）对于因公司解散致使女职工生育津贴无法正常领取的情况，公司要积极承担赔偿责任，主动与女职工协商赔偿事宜并尽快落实赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散，与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动关系依法终止，公司要支付经济补偿。补偿按女职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指女职工合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.若公司解散使女职工无法领取生育津贴，公司要担责赔偿。