旷工离职不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者旷工离职后用人单位不发工资，可先与用人单位协商，强调工资支付的法定性，即用人单位需支付劳动者已工作期间的工资。

（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，能责令用人单位支付工资。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和工资情况的证据。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，旷工虽可能违反单位规章且给单位造成损失时单位可要求赔偿，但单位不能以此拒发工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据；不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，向其说明按照法律规定，即使旷工离职，已工作期间的工资也应支付。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

需注意，旷工若违反单位规章制度且造成损失，单位可要求赔偿，但不能不发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.旷工离职不发工资，劳动者可先与单位协商，说明依法应支付已工作工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
5.旷工或违反单位规章，造成损失需赔偿，但单位不能因此不发工资。
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结论：
旷工离职用人单位不发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，单位不能因旷工不发已工作期间工资，但旷工致单位损失的，单位可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使旷工离职，用人单位也应支付劳动者已工作期间的工资。劳动者遇到不发工资情况，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。不过若旷工违反单位规章制度且造成损失，单位有权要求赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者旷工离职不发工资可依法维权。即便旷工离职，用人单位也应支付劳动者已工作期间的工资，若以旷工为由不发工资属违法行为。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确工资需依法支付，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，旷工若违反单位规章制度且造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒发工资。