拖欠农民工工资干活不给钱咋办

农民工被拖欠工资可多途径维权。核心在于依据不同情况选择合适方式，有效追讨工资。
1.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是成本较低的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.调解仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在规定时间提交书面申请与证据。
4.诉讼维权：对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。
5.申请支付令：符合条件可申请，单位未提书面异议则支付令生效。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷，达成调解协议后若对方不履行，可进一步申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需在规定时间内按要求提交书面申请和证据，仲裁具有准司法性质，能公正裁决工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。
（6）符合条件申请支付令，若用人单位未提出书面异议，支付令生效可快速实现工资支付。

提醒：农民工维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等，以此作为日后维权证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（六）符合条件的，可向法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出书面异议，支付令生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工被欠薪可这样解决：
一是与单位协商要工资，保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。
三是申请调解，达成协议对方不履行可仲裁；也能直接申请仲裁，按时交书面申请与证据。
四是对仲裁结果不服，可起诉。符合条件可申请支付令，单位不提异议就生效。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
当农民工遭遇工资拖欠问题时，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商是较为温和的方式，同时保留协商记录，为后续维权做准备。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织调解后若对方不履行，可申请仲裁，而直接申请仲裁也是可行的，但要在规定时间提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。符合条件还能申请支付令，若单位未在规定期限提出书面异议，支付令即生效。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。