企业是否要付补偿金

法律分析：
（1）企业支付补偿金存在多种情形。当企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，基于双方协商的基础，企业需给予劳动者相应补偿。
（2）在无过失性辞退的情况中，比如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，企业解除劳动合同就需支付补偿金。
（3）企业进行经济性裁员时，为保障劳动者权益，同样要支付补偿金。
（4）而在劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等情况下，企业无需支付补偿金。

提醒：企业应严格依据法律规定判断支付补偿金的情形，避免因误判引发劳动纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业在判断是否支付补偿金时，要准确收集与解除劳动合同相关的各类证据。比如在协商解除时，留存好双方协商过程的记录；无过失性辞退时，保留劳动者不能胜任工作或患病等相关的诊断证明、考核记录等。
（二）企业应建立完善的规章制度，明确“严重违反企业规章制度”的具体情形，并确保员工知晓。在处理员工问题时，严格按照规章制度执行。
（三）当面临是否支付补偿金的疑问时，企业可咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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企业是否支付补偿金要视具体情况而定。

需支付的情形：企业提出协商一致解除合同；无过失辞退员工，像员工患病无法工作、经培训仍不能胜任工作等；进行经济性裁员。

无需支付的情形：员工主动辞职、严重违反企业规章、被追究刑事责任等。

企业应按自身解除合同等情况，对照法律判断是否支付。
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结论：
企业支付补偿金需依具体情形判断，协商解除（企业提出且达成一致）、无过失性辞退、经济性裁员等情形一般要支付，劳动者主动辞职、严重违纪、被追究刑责等企业无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者解除劳动关系时，不同情形对应不同补偿规定。当企业提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，或者因劳动者自身非过错原因不能胜任工作等进行无过失性辞退，以及进行经济性裁员时，企业需要支付补偿金，这是对劳动者权益的保障。而当劳动者主动辞职，或严重违反企业规章制度，或被依法追究刑事责任时，企业无需支付补偿金，这是对企业合法权益的维护。企业在处理解除劳动合同等事宜时，要严格对照法律规定，判断自身行为是否需要支付补偿金。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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企业支付补偿金需依据具体情形判断。一般来说，在协商解除劳动合同且由企业提出并与劳动者达成一致、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况）以及经济性裁员时，企业需要支付补偿金。

但在劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，企业无需支付补偿金。

为正确处理补偿金问题，企业可采取以下措施：
1.建立完善的劳动合同管理制度，明确各类解除情形的处理流程。
2.加强对法律法规的学习，准确把握支付补偿金的条件。
3.在解除劳动合同时，收集和保留好相关证据，确保处理符合法律规定。