员工请病假不批没上班是否算旷工

员工请病假不批没上班是否算旷工，分情况判定：
员工能提供正规医疗机构的病假证明、病历等，且按公司规定流程请假，即便单位不批，未上班也不算旷工。因为劳动者有休息休假和患病接受医疗的权利。

员工未按公司请假制度提供有效证明，或请假程序不符规定，单位不批后未上班，可能算旷工。企业有用工管理自主权，员工需遵守合理规章制度。

员工请病假要按要求提供材料、遵循流程，企业也应合理审批。
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员工请病假不批没上班是否算旷工需视情况而定。若员工按公司规定流程请假，并能提供正规医疗机构出具的病假证明、病历等，即便单位不批，未上班也不应认定为旷工，毕竟劳动者享有休息休假和患病接受医疗的权利。

若员工未按公司请假制度提供有效病假证明，或请假程序不符合规定，单位不批假后未上班，可能会被认定为旷工。企业有一定用工管理自主权，员工需遵守合理的规章制度。

为避免此类纠纷，员工请病假时要按要求提供材料并遵循流程，企业也应合理审批，既保障员工权益，也维护企业正常用工秩序。
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法律分析：
（1）员工请病假时，若能拿出正规医疗机构开具的病假证明与病历等，同时严格按照公司规定流程请假，即便单位不批准，未上班也不能算作旷工。这是因为法律保障劳动者休息休假和患病医疗的权利。
（2）若员工未依照公司请假制度提供有效的病假证明，或者请假程序不符合公司规定，单位不批假后员工未上班，就有可能被认定为旷工。企业在实际运营中有一定的用工管理自主权，员工需遵守企业合理的规章制度。

提醒：
员工请病假要按要求提供材料并遵循流程，企业应合理审批，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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结论：
员工请病假不批没上班是否算旷工要分情况，符合条件提供证明按流程请假不算旷工，未按要求提供证明或程序不合规可能算旷工。
法律解析：
法律赋予劳动者休息休假和患病接受医疗的权利。当员工能拿出正规医疗机构的病假证明、病历，并且按照公司规定流程请假时，即便单位不批准，员工未上班也不应被认定为旷工。然而，若员工未依照公司请假制度提供有效病假证明，或者请假程序不符合规定，在单位不批假后员工未上班，就可能被认定为旷工。企业拥有一定的用工管理自主权，员工需要遵守企业合理的规章制度。因此，员工请病假时要严格按要求提供材料并遵循流程，企业也应合理审批。如果您在病假认定或其他劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工方面：请病假时需提供正规医疗机构的病假证明和病历等材料，严格按照公司规定的请假流程操作。这样即便单位不批，也有较大可能不被认定为旷工。
（二）企业方面：应合理审批员工的病假申请，在员工按要求提供材料和遵循流程时，不能随意不批准。同时，企业制定的规章制度应合理合法，确保员工能明确知晓请假要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此条规定保障了劳动者请病假休息的合法权益。