劳动仲裁涉及绩效工资吗

1.劳动仲裁在涉及绩效工资争议时是劳动者维权的有效途径。绩效工资作为劳动报酬一部分，当劳动者和用人单位在发放上有分歧，可通过劳动仲裁解决。
2.比如用人单位不按约定发放、随意克扣或降低绩效工资，劳动者可主张权益。申请仲裁时，需准备好如劳动合同中绩效工资约定、绩效考核制度、本人绩效完成证明等证据。
3.若证据能证实单位违法违规，仲裁机构会支持劳动者诉求，让单位支付绩效工资及可能的经济补偿。
4.建议劳动者日常留意收集保管与绩效工资相关的资料，遇到问题及时与单位协商，协商不成尽早申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬范畴，当劳动者和用人单位在绩效工资发放问题上有争议时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）用人单位未按约定发放、随意克扣或降低绩效工资，均属于侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过仲裁主张权益。
（3）申请仲裁时，劳动者要承担举证责任，提供如劳动合同里绩效工资约定、绩效考核制度、个人绩效完成证明等相关证据。
（4）若证据充足能证明用人单位违法违规，仲裁机构会根据实际情况支持劳动者诉求，要求用人单位支付绩效工资与可能的经济补偿。

提醒：
申请劳动仲裁时证据至关重要，务必保留好各类相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要全面收集能证明绩效工资约定、考核制度和自身绩效完成情况的材料，像劳动合同、绩效文件、工作成果记录等。
（二）了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的申请、受理、审理等环节，明确各阶段的时间要求和需准备的材料。
（三）咨询专业人士：可向律师或劳动保障部门咨询，获取专业的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这表明因绩效工资（属于劳动报酬）产生的争议可通过劳动仲裁解决。
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1.劳动仲裁会涉及绩效工资，它是劳动报酬的一部分。若劳动者和单位在绩效工资发放上有争议，能申请劳动仲裁。
2.比如单位没按约定发绩效工资，或随意克扣、降低，劳动者可维护权益。申请时要提供证据，像合同里的绩效约定、考核制度、本人绩效完成证明等。
3.证据充足，能证明单位违规，仲裁机构会支持诉求，让单位支付绩效工资和可能的经济补偿。
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结论：
劳动仲裁可能涉及绩效工资，劳动者就绩效工资发放与用人单位有争议可申请仲裁，证据充分时仲裁机构会支持诉求。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬一部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位就绩效工资发放产生纠纷时，劳动者有权申请劳动仲裁。像用人单位不按约定发放、随意克扣或降低绩效工资这类情况，劳动者可主张自身权益。申请仲裁，劳动者要提供相关证据，如劳动合同里绩效工资的约定、绩效考核制度、本人绩效完成情况证明等。若证据足以证明用人单位违法违规，仲裁机构会依据实际情况支持劳动者诉求，让用人单位支付绩效工资和可能的经济补偿。如果您在绩效工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。