老板没有跟我签订劳动合同会面临什么处罚

（一）如果遇到老板不签劳动合同的情况，首先要清楚不同阶段的权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求老板每月支付双倍工资。

（二）若用工满一年还没签书面合同，一方面视为已订立无固定期限劳动合同，另一方面可要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

（三）要积极收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。然后通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板要是没和你签劳动合同，得承担法律后果。从用工起超一个月不满一年没签书面合同，老板要每月给你双倍工资，这是对他不履行义务的惩罚，督促其及时签合同，保障你的权益。
2.用工满一年还没签书面合同，法律上就当单位和你签了无固定期限合同。同时，单位得支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
3.你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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结论：
老板未与劳动者签订劳动合同需承担法律后果，支付二倍工资，用工满一年还视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，老板要每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚。若用工满一年仍未签书面合同，不仅视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。如果大家在这方面还有疑惑或者自身权益受到侵害，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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老板未与劳动者签订劳动合同确实要承担法律后果。这一规定是维护劳动者权益的有力保障，通过对用人单位施加惩罚性赔偿责任，有力督促其及时与劳动者订立合同，营造公平有序的劳动用工环境。

解决措施和建议如下：
1.对于用人单位，应重视劳动合同的签订工作，严格按照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险。
2.对于劳动者，若遇到未签合同的情况，要注重收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在权益受到侵害时，及时通过劳动仲裁或诉讼的途径，积极主张自己的权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从用工之日起超一个月不满一年，老板没签书面劳动合同，需每月支付双倍工资。这是对其不履行义务的惩罚，督促用人单位及时签约，保障劳动者权益。

（2）用工满一年都没签书面合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
遇到老板不签劳动合同情况，要注意收集证据，及时通过合法途径主张权益。