辞职了公司交的五险一金怎么办

辞职后公司缴纳的五险一金处理方式如下：
养老保险：可申请转移，由新单位接续缴纳，也可以灵活就业人员身份自行缴纳。
医疗保险：若新单位有医保，办理转移后新单位继续缴纳；若暂时无新单位，可参加城乡居民医保，也可按灵活就业人员身份缴纳职工医保，以保持医保待遇连续。
失业保险：符合条件可申领失业保险金，保障失业期间基本生活，需在离职60天内办理。
工伤保险和生育保险：辞职后停止缴纳，无个人缴纳途径。
住房公积金：可办理提取，满足购房、租房、装修等规定条件即可申请；也可办理转移，新单位接收后继续缴存。
具体办理流程，需根据当地政策和要求执行。一般养老保险、医疗保险、住房公积金转移需提供相关证明材料，如身份证、离职证明、新单位接收函等；失业保险金申领需填写申请表并提交离职证明等。建议及时与当地社保、公积金管理部门沟通，确保五险一金妥善处理，保障自身权益。
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关于辞职了公司交的五险一金怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 养老保险：
若辞职后暂时没有新单位接收，可转为灵活就业人员养老保险继续缴纳。这样能保证养老保险缴费年限的连续性，将来退休时能正常领取养老金。
也可以办理养老保险关系封存，等进入新单位后再办理转移接续手续。
2. 医疗保险：
辞职后，职工医保会在离职次月停止缴费。若想继续享受医保待遇，可选择以灵活就业人员身份参加当地的职工医保，按规定缴费后可继续享受医保报销。
若短期内没有就业打算，也可以参加城乡居民医保，缴费相对较低，但报销比例和范围可能与职工医保有所不同。
3. 失业保险：
符合一定条件的可以领取失业保险金。例如，非因本人意愿中断就业（如公司主动辞退、合同到期单位不续签等），已缴纳失业保险费满一年，且进行失业登记并有求职要求。
领取期限根据缴费年限不同而有差异，一般最长不超过24个月。
4. 工伤保险：
辞职后，工伤保险自动停止。因为工伤保险是与劳动关系紧密相连的，没有劳动关系就不再享受工伤保险待遇。
5. 生育保险：
辞职后生育保险停止。若在生育前连续足额缴纳生育保险一定时间（各地规定不同，一般至少9个月或12个月等），且符合当地生育保险报销条件，在停止缴费后的一定期限内（如有些地方规定是停止缴费后12个月内）生育的，仍可享受生育保险待遇。
具体报销标准和流程需按照当地生育保险政策执行。
总之，辞职后五险一金的处理方式要根据个人的就业规划来选择合适的办法，以保障自身权益。
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辞职后公司缴纳的五险一金处理方式如下：
1. 养老保险：可办理转移接续，在新就业地参保后，向当地社保经办机构申请转入，把原社保账户积累的金额转过来，缴费年限累计计算。也可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳，维持养老保险关系。
2. 医疗保险：离职后，若在当地短期内没有新工作，可参加城乡居民医保，保障基本医疗需求。若想继续享受职工医保待遇，可办理灵活就业人员医保参保手续，按规定缴费。
3. 失业保险：符合领取条件的，可在离职60天内到当地就业服务机构办理申领手续，领取期限根据缴费年限确定。
4. 工伤保险：辞职后工伤保险自动停止，无需个人处理。
5. 生育保险：在职时已享受生育保险待遇，辞职后不再享受。
6. 住房公积金：可办理提取，符合相关规定的情况下，能提取账户余额用于购房、租房等。也可办理公积金转移，将账户转移到新单位继续缴存。
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辞职后公司缴纳的五险一金处理方式如下：
养老保险，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部进入个人账户。你可以以灵活就业人员身份继续缴纳，以保障养老保险的连续性，退休后能正常领取养老金。
医疗保险，辞职次月起，职工医保会停止，若想继续享受医保待遇，可参加城乡居民医保。也可以办理医保个人账户余额提取，用于支付医疗费用等。
失业保险，符合一定条件可领取，比如非因本人意愿中断就业等。办理领取手续后，能在失业期间获得一定经济补偿。
工伤保险和生育保险，辞职后就停止享受相应待遇，没有个人账户可处理。
住房公积金，离职后可办理提取。比如购房、租房、偿还房贷本息等符合条件的情况都能提取公积金。提取时需准备好相关证明材料，如购房合同、租房合同等，按规定流程向公积金管理中心申请。也可以办理公积金转移，将公积金转移到新单位继续缴存。总之，辞职后五险一金有多种处理办法，要根据自身情况妥善安排，保障自身权益。