上班老板拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，明确支付时间和金额并保留记录，能为后续维权提供有力证据。通过和平沟通，有可能快速解决工资拖欠问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能使劳动监察部门更高效地介入调查。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权的手段。在规定时效内，向正确的仲裁委员会提交书面申请和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要完整准确，材料越充分，越有利于劳动监察部门快速调查处理。
（三）申请劳动仲裁，需把握好仲裁时效，确保在规定时间内提出申请，提交的书面仲裁申请要内容清晰、证据充足。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要明确除终局裁决外才能在规定时间起诉，严格遵守时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当遭遇老板拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商解决，直接和老板谈，明确工资支付时间和金额，记得留存协商记录。
二是投诉举报，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是申请仲裁，在规定时效内，向对应仲裁委提交书面申请和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
四是起诉维权，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法介入。申请劳动仲裁则要在规定时效内，向相应仲裁委员会提交书面申请及证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。这些措施都是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。在遭遇工资拖欠时，应积极主动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰提出支付工资的要求，明确时间和金额，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便监察部门有效介入调查。
-也能申请劳动仲裁，要在规定时效内，向相关仲裁委员会提交书面申请和证据。仲裁委受理后会进行审理裁决。
-若对仲裁结果不满（除终局裁决），可在规定时间向法院起诉。