公司拖欠工资该如何处理

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式处理：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求其提供相关资料，并依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，向法院提出申请。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求公司支付工资。
5. 解除劳动合同并要求经济补偿：以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
6. 寻求工会帮助：可向企业工会反映情况，工会有权代表职工与企业协商解决，维护职工合法权益。
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关于公司拖欠工资该如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资，可按以下方式处理：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这是较为温和且高效的方式，可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：可向企业工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决拖欠工资问题。
5. 申请支付令：依据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资，了解拖欠原因并确定支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法责令公司限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，公司应按裁决支付工资。若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，帮助维护权益。
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当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
首先，劳动者应与公司进行沟通协商。尝试直接与公司负责人或财务部门联系，明确说明工资被拖欠的情况，并要求公司给出明确的支付时间和解决方案。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
其次，如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
再者，还可以申请劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果公司恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯刑法，劳动者可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。