拖欠工资又没签合同怎么处理

1.劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同的情况，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理以维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。
-先与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，申请时准备好仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是友好解决问题的方式，要求支付工资和补签合同，和平解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，需提交仲裁申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各维权途径有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除已提到的，还可收集与工作相关的电子邮件、微信聊天记录等，这些都能作为证明劳动关系和工资拖欠的有力证据。

（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位拖欠工资和未签合同的情况，积极配合调查。

（四）申请仲裁前，仔细检查仲裁申请书内容是否准确、完整，证据是否充分。

（五）提起诉讼时，严格按照法院要求的时间和程序进行，确保诉讼有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及单位拖欠工资。

2.协商解决：和单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资，同时提交申请书与证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，及时足额支付工资。用人单位拖欠工资且不签合同的行为违法。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明劳动关系和工资拖欠情况。与单位协商是友好解决问题的方式；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还可主张未签合同期间的双倍工资；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，可联系我获取更详细的法律帮助和解决方案。