不发劳动合同怎么解决

用人单位不发劳动合同，劳动者有相应办法维护权益。首先能做的是跟用人单位沟通协商，明确要求对方提供劳动合同文本，以此保障自己的权益。要是协商后用人单位没给，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，及时把劳动合同发给劳动者，并且会给予用人单位相应处罚。

另外，劳动者还能够申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。通过劳动仲裁，劳动者能要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等权益。在整个事情处理过程中，劳动者得注意保留能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。比如有了工资条能证明自己的收入情况，工作证能证明自己在该单位工作，考勤记录能证明自己的工作出勤状况，这些证据在需要的时候都很关键。
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要是用人单位不给发劳动合同，劳动者有这些办法应对。

第一步，可以跟用人单位好好沟通商量，明确地跟他们说要拿到劳动合同文本，这可是保障自己权益的关键。要是商量了半天没结果，别着急，还有招。

那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们有权力要求用人单位改正，赶紧把劳动合同发下来，而且还能给那些不按规定来的用人单位相应处罚。

另外，劳动者还能去申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。通过劳动仲裁，就能让用人单位把没签合同期间的双倍工资等该给的权益都补上。

在这个过程中，劳动者得留个心眼，把能证明自己和单位存在劳动关系的证据保存好，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，就能更稳当地维护自己的合法权益啦，不然到时候有理说不清可就麻烦。
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当用人单位未发放劳动合同给劳动者时，劳动者有一系列合法途径可维护自身权益。

首先，劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确要求对方提供劳动合同文本。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，有了它，劳动者在工作中的各项权利和义务才能得以清晰界定。

若双方协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有相应职权，能够责令用人单位改正错误行为，及时发放劳动合同，并且会根据情况给予用人单位相应处罚。

除此之外，劳动者还能够申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。通过劳动仲裁，劳动者能够要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等合法权益。在此过程中，劳动者务必注意保留好能证明劳动关系的相关证据，像工资条可体现工资发放情况，工作证能证明劳动者身份，考勤记录则能反映工作出勤状况等。这些证据对于劳动者顺利维护自身合法权益起着关键作用。
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要是用人单位不给发劳动合同，劳动者能这么做：先跟用人单位商量，清楚地要求它提供劳动合同文本，好保障自己的权益。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，赶紧发劳动合同，还会给相应处罚。另外，劳动者也能申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。通过劳动仲裁，能让用人单位支付没签合同期间的双倍工资等权益。在这整个过程里，劳动者要留意保留能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样能更好地维护自己的合法权益。
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如果用人单位不发劳动合同，劳动者能这么做：
首先，跟用人单位交流协商，明确让其提供劳动合同文本，以此保障自己的权益。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，尽快发放劳动合同，还会给予相应处罚。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。整个过程中，劳动者要留意保留能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。