签不买社保协议合法吗

签不买社保协议不合法。
社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，具有法定强制性。该协议违反了法律的强制性规定，因此是无效的。
缴纳社保对于劳动者权益保障至关重要，能确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得相应保障。用人单位不能通过与劳动者签订协议的方式规避这一法定义务。
即使双方签订了此类协议，一旦劳动者主张用人单位补缴社保，用人单位仍需依法补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇等，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应损失。
用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，以维护劳动关系的合法合规以及劳动者的切身利益。任何试图通过协议免除该义务的行为都不会得到法律认可。
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关于签不买社保协议合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签不买社保协议是不合法的。
1. 法律规定：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这是强制性规定，目的在于保障劳动者的基本权益，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能获得相应保障。
2. 协议无效：即便双方签订了不买社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。因为法律赋予劳动者享受社会保险的权利，不能通过协议形式被剥夺或放弃。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还需补缴应缴纳的社会保险费用。
4. 劳动者权益维护：劳动者一旦发现用人单位未按规定缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己享受社保的合法权益。
总之，用人单位不能通过与劳动者签订不买社保协议来逃避法定义务，劳动者应积极维护自身的社保权益。
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签不买社保协议不合法。
1. 社保是国家强制规定企业必须为员工缴纳的。这是保障员工权益的重要举措，关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面。
2. 即使员工签署了不买社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。企业不能以此逃避缴纳社保的责任。
3. 若企业不为员工买社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。企业还可能面临罚款等处罚。
4. 不买社保会给员工带来极大风险，如生病无法享受医保报销、工伤无法获得赔偿等。员工应积极维护自身社保权益，企业也应依法履行社保缴纳义务，共同营造合法合规的劳动用工环境。
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签订不买社保的协议是不合法的。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。它对于保障劳动者的权益至关重要，比如能在劳动者生病时提供医疗费用报销，在退休后给予养老生活保障等。
用人单位与劳动者签订不买社保的协议，直接违反了法律规定。即使双方达成这样的约定，该约定也是无效的。因为法律赋予了劳动者享受社保待遇的权利，用人单位不能通过协议来规避自身依法缴纳社保的义务。
一旦用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销导致自费高额医疗费用等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。而且，劳动行政部门有权对用人单位不缴纳社保的行为进行监督检查，并责令其限期改正，并处以罚款等处罚措施。总之，用人单位绝不能通过签订不买社保协议来逃避法律责任，劳动者应坚决维护自己享受社保保障的合法权益。