新劳动法规定最高赔偿多少个月

1.经济补偿与工作年限紧密相关，会按照劳动者在本单位的工作时长来确定补偿数额。每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于高收入劳动者，若其月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额进行，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位准确核算劳动者工作年限和月工资，严格依法支付经济补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合法补偿情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿计算和工作年限相关，每满一年，单位要按一个月工资标准给劳动者支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算经济补偿。要是工作了九个月，就按一年算，支付一个月工资补偿。
（3）工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准不同，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）计算经济补偿时，工作年限满一年就支付一个月工资给劳动者。比如工作2年，就支付2个月工资的经济补偿。
（二）工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
（三）工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
4.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，高收入者有支付标准和年限限制，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿与劳动者在单位的工作时长紧密相关。工作年限的计算方式清晰明确，保障了劳动者在不同工作时长下应得的经济补偿权益。对于高收入劳动者，为了平衡用人单位和劳动者双方利益，规定了支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这里明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，避免了在计算经济补偿时产生歧义。经济补偿的计算涉及多种情况，若遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。