劳动纠纷立案后要怎么做

（一）原告方面
1.全面收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按法定形式和要求整理证据材料。
2.开庭前熟悉证据和相关法律规定，梳理案件事实与诉求，准备好庭审发言。
3.庭审时遵守法庭纪律，如实陈述，清晰表达观点，认真听取对方意见并适时反驳辩论。

（二）被告方面
1.在规定时间内提交答辩状，针对原告主张说明观点理由。
2.收集对自己有利的证据。
3.庭审中积极参与，反驳对方不实主张，维护自身权益。

（三）双方共同注意事项
关注案件进展，与法院保持沟通，按要求补充材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.原告立案后，要收集整理证据，像劳动合同、工资条等，按要求准备好以证明主张。开庭前熟悉证据和法律，梳理事实诉求，想好发言内容。庭审遵守纪律，如实陈述，认真听对方发言并适时反驳。
2.被告收到通知后，在规定时间交答辩状，说明观点理由。也要收集有利证据，庭审积极参与，反驳不实主张。
3.双方都要关注案件进展，与法院沟通，按要求补充材料，保证程序顺利。
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结论：
劳动纠纷立案后，原被告都有各自需要做好的准备工作和应遵循的庭审要求，双方都要关注案件进展，与法院保持沟通以确保程序顺利。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动纠纷进入诉讼程序后，原告有责任对自己的主张提供证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在法律层面有力地支持自身诉求。开庭前熟悉证据和法律规定，梳理事实与诉求，能让原告在庭审中更清晰地表达。庭审时遵守纪律、如实陈述是法律对当事人的基本要求。
而被告在收到立案通知后提交答辩状，是行使自身辩论权的体现。收集有利证据则能帮助被告反驳原告主张，维护自身权益。双方关注案件进展、与法院保持沟通并按要求补充材料，是保障诉讼程序合法、顺利进行的必要环节。
如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动纠纷立案后，原告和被告都需做好充分准备并积极参与庭审。原告要着重证据收集整理，按法定要求准备劳动合同、工资条等证据，开庭前熟悉证据与法律，梳理案件事实和诉求，庭审遵守纪律如实陈述，认真听取对方意见适时反驳。
2.被告收到通知后应按时提交答辩状，说明观点理由，同时收集有利证据，庭审积极反驳不实主张维护权益。
3.双方都要关注案件进展，与法院保持沟通，按要求补充材料，保障程序顺利。

建议：原告在收集证据时要确保其真实性和关联性，庭审发言提前演练。被告提交答辩状要逻辑清晰、有理有据。双方与法院沟通要及时准确，避免因疏忽影响案件审理。
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法律分析：
（1）原告在劳动纠纷立案后，证据收集与整理至关重要。劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤状况，这些证据要按法定形式准备，以证明自身主张。开庭前熟悉证据和法律，梳理事实与诉求，能让庭审发言更有条理。
（2）庭审时，原告需遵守法庭纪律，如实陈述，清晰表达观点。同时认真听取对方意见，适时反驳辩论，以维护自身权益。
（3）被告收到立案通知后，要在规定时间提交答辩状，说明观点理由。收集有利证据同样关键，庭审中积极反驳对方不实主张，维护自身权益。
（4）双方都要关注案件进展，与法院保持沟通，按要求补充材料，保障程序顺利进行。

提醒：劳动纠纷中证据的真实性和关联性很重要，双方都要确保证据合法有效。不同案情证据和应对策略有别，建议咨询专业人士分析。