试用期无故解除劳动合同员工如何维权

1.员工在试用期遭遇无故解除劳动合同可多途径维权。与用人单位协商是首要方式，要求其说明解除理由，若无故解除，可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.若协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工在维权时保持冷静理性，积极收集证据，按法律程序维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到试用期无故解除劳动合同的情况，员工第一步可与用人单位协商，明确让其说明解除理由。若确实是无故解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金作为补偿。

（2）若协商未达成一致，员工要及时收集证据，诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些证据是后续维权的关键。

（3）收集好证据后，员工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正其不当行为。

（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（5）如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要确保证据真实有效且完整。不同的案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确要求其解释解除合同的理由，若无故解除，可提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。
（二）若协商无果，着手收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助其力量责令用人单位改正错误行为。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.当试用期被无故解除合同，先和单位协商，让其说清理由，若无故解除，可要求继续履行合同或拿赔偿金。

2.协商无果就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等都可作为凭证。

3.可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍赔偿金，按工作年限计算。

4.若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
试用期无故解除劳动合同，员工可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故解除劳动合同属违法行为。员工首先可与用人单位协商，要求其说明理由，若无故解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。协商不成，员工收集劳动合同、工资条等相关证据很关键，这是后续维权的有力支撑。员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若您在试用期遭遇无故解除劳动合同的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。