农民工讨薪未果走上绝路怎么办

（一）对于未实施极端行为的农民工，可引导其向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查用人单位并责令其支付工资。
（二）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借具有法律效力的仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）若农民工已实施极端行为，相关部门要及时救援保障其生命安全，依法处理讨薪纠纷以保障其合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.农民工讨薪要合法，采取极端方式既解决不了问题，还可能危及自身且涉嫌违法。

2.未实施极端行为时，可引导向劳动监察部门投诉，该部门能监督用人单位并责令支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，可要求单位支付工资；对仲裁结果不服，能向法院起诉。

4.若已实施极端行为，相关部门要及时救援保障安全，依法处理纠纷，维护农民工权益。
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结论：
农民工讨薪应走合法途径，未实施极端行为可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼；已实施极端行为的，相关部门要救援并依法处理纠纷保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。农民工讨薪若采取极端方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序等涉嫌违法。当农民工未实施极端行为时，向劳动监察部门投诉，其能凭借职权监督检查用人单位，责令支付工资；申请劳动仲裁，裁决具有法律效力，可强制单位履行支付义务；对仲裁结果不服还能起诉。若农民工已实施极端行为，相关部门及时救援保障生命安全，并依法依规处理讨薪纠纷，保障其合法权益。若大家在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。
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1.农民工讨薪应通过合法途径，极端方式不可取，既无法解决问题，还会危及自身并可能违法。
2.解决措施与建议：
-若未实施极端行为，可引导农民工向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查，责令支付工资。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其裁决具法律效力，可要求单位履行支付义务。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-若已实施极端行为，相关部门要及时救援保障生命安全，同时依法处理讨薪纠纷，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）农民工讨薪应摒弃极端方式，极端行为不仅无法解决问题，还会危及自身安全且可能涉嫌违法。
（2）在未实施极端行为时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资，这能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是可行之策。仲裁裁决具有法律效力，可强制用人单位履行支付义务。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）若农民工已实施极端行为，相关部门需及时救援保障其生命安全，并依法依规处理讨薪纠纷，确保农民工合法权益得到维护。

提醒：农民工讨薪要保持理性，按合法程序解决问题。不同讨薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。