部门解散了员工应获哪些补偿

结论：
部门解散致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资有计算标准，且解除合同要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当部门解散使劳动合同无法履行时，用人单位向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。同时，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才能解除合同。若员工遇到部门解散相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.部门解散致合同无法履行，单位要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.单位要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，才能解除合同。
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1.部门解散致劳动合同无法履行时，用人单位需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补劳动者因失业遭受的经济损失。
2.经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时准确计算经济补偿并通知员工。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当部门解散致使劳动合同无法履行时，用人单位有支付经济补偿的义务。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在非自身原因导致工作变动时能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理且公正。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，支付经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，保障劳动者有一定时间做好应对准备。

提醒：用人单位和劳动者都要了解经济补偿规定，用人单位需依法操作，劳动者若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位需计算员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。