劳动合同过期未续签企业如何赔偿

1.若劳动合同过期，企业没和员工续签书面合同，但员工仍在工作，从合同期满次日起第二个月开始，企业要每月付员工双倍工资，最多付十一个月。
2.劳动合同到期企业终止合同，除非企业按原条件或提高条件续约，员工不同意，否则企业要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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1.劳动合同过期未续签，企业赔偿有不同情形。若合同期满后企业未与劳动者续签书面合同但劳动者仍在职，企业自第二个月起需每月支付二倍工资，最长十一个月。若企业终止劳动合同，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，企业要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-企业应及时关注劳动合同到期情况，在期满前主动与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致支付双倍工资的风险。
-当决定不再续签劳动合同时，需严格按照法律规定支付经济补偿，以保障劳动者合法权益，减少劳动纠纷。
-劳动者若遇到企业未依法处理的情况，可收集相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳动合同过期未续签，企业赔偿分两种情况，未续签但劳动者继续工作的，自第二个月起付二倍工资最多十一个月；期满终止合同，除特定情形外需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后若企业未与劳动者续签书面合同，而劳动者仍在职，从期满次日起第二个月开始，企业要每月支付二倍工资，这是为了督促企业及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，不过最多支付十一个月。当劳动合同期满企业终止合同时，若不是企业维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这能在一定程度上弥补劳动者因合同终止面临的失业风险。如果遇到劳动合同过期未续签赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动合同期满后企业未续签书面合同但劳动者继续工作，企业应从第二个月起支付二倍工资，最多十一个月。劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若企业终止劳动合同，除特定情形外需支付经济补偿。劳动者可根据自己的工作年限计算应得补偿金额，向企业提出补偿要求，若企业拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）若劳动合同期满后，企业未与劳动者续签书面合同，但劳动者依旧在企业工作，那么从期满次日的第二个月开始，企业要向劳动者支付每月二倍工资，不过最多支付十一个月。这是为了督促企业及时与劳动者续签合同，保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动合同期满企业终止劳动合同时，一般情况下企业需要向劳动者支付经济补偿。但如果是企业维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同过期未续签情况，要及时与企业沟通；企业则需按规定操作，避免不必要的赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。