公司给赔偿金能解除劳动合同吗

1.公司支付赔偿金可解除劳动合同，但需符合法定情形。
如公司违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，公司按经济补偿二倍付赔偿金后可解约。
2.公司解除行为要有法律依据，不然劳动者可申请仲裁。
劳动者能要求确认解约违法，继续履行合同或获更多赔偿。
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公司在符合法定情形下支付赔偿金可解除劳动合同。公司违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金后可解除合同。不过公司支付赔偿金解除合同须有法律依据，否则劳动者可维权。

解决措施和建议如下：
1.公司要严格依据法律规定解除劳动合同，在作出解除决定前，仔细审核是否符合法定支付赔偿金情形。
2.劳动者遇到公司无法律依据支付赔偿金解除合同的情况，应及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.劳动仲裁机构要公正、高效处理此类纠纷，保障劳动者和公司的合法权益。
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结论：公司在符合法定情形下支付赔偿金可解除劳动合同，但解除行为需有法律依据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，支付后劳动合同可解除。不过公司支付赔偿金来解除劳动合同的行为，必须有相应法律依据。若公司没有法律依据就支付赔偿金解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，不仅能要求确认解除行为违法，还可要求继续履行劳动合同或获得更多赔偿。若您在劳动合同解除及赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司解除劳动合同时，应先确认是否符合法定需支付赔偿金的情形，如违法解除或终止劳动合同等。若符合，按经济补偿标准的二倍计算并支付赔偿金。
（二）支付赔偿金的解除行为要有明确法律依据，保留好相关证据，如规章制度、员工违规材料等。
（三）若劳动者对公司解除行为有异议，公司应积极应对劳动仲裁，准备好能证明解除行为合法的材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司在法定情形下支付赔偿金可解除劳动合同。像公司违法解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，支付后合同解除。
（2）公司支付赔偿金的解除行为需有法律依据。若公司随意解除且无法律支撑，劳动者有权利申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁中，劳动者可要求确认公司解除行为违法，还能选择要求继续履行劳动合同或者获得更多赔偿。

提醒：
公司解除劳动合同支付赔偿金要符合法律规定，劳动者遇到公司无依据解除合同情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。