上班途中发生的交通事故，单位该怎么赔偿

上班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，单位赔偿分两种情况。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等；单位承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类事故，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿数额。
2.缴纳工伤保险的单位，要按规定支付自身承担部分。
3.未缴纳工伤保险的单位，应积极与员工协商赔偿。协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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法律分析：
（1）上班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。当单位为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）若单位未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。员工要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，协商赔偿困难时应及时走法律程序。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位已缴纳工伤保险
员工不用过多担忧费用问题，安心治疗。及时收集保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用等票据，以便工伤保险基金审核支付。对于单位需支付的停工留薪期工资福利等，要关注发放情况。

（二）若单位未缴纳工伤保险
员工应尽快向相关部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，主动与单位沟通赔偿事宜，准备好相关证据。若协商不成，果断通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.上班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤。
2.单位缴纳工伤保险：工伤保险基金支付大部分赔偿，像医疗和康复费、住院伙食补助等；单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.单位未缴纳工伤保险：原本由基金支付的费用全由单位承担。员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿额后与单位协商，协商不成走法律途径。
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结论：
上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，单位缴纳工伤保险则部分赔偿由单位承担，未缴纳则单位承担全部原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
依据相关规定，上班途中非本人主要责任交通事故属于工伤情形。若单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。员工要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。