原单位有劳动纠纷新单位背调怎么办

法律分析：
（1）在面对新单位背调且原单位存在劳动纠纷时，如实说明情况是基础。依据法律，劳动者有如实告知与工作相关信息的义务，主动沟通体现诚信，能避免后续可能因隐瞒带来的法律风险。
（2）若纠纷责任不在自己，提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据至关重要。这些证据能从法律层面证明自身无过错，维护自身权益。
（3）纠纷已解决时，出示和解协议或法院判决书等文件，可让新单位明确问题已得到合法处理。若纠纷尚在处理中，说明进展和积极态度，能展示自己对法律程序的尊重和配合。
（4）请原单位同事出具证明，有助于新单位从多方面了解实际情况，使背调结果更客观公正。

提醒：在提供证据和说明情况时，要确保信息真实合法，避免虚假陈述带来法律责任。不同纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如实向新单位说明劳动纠纷情况，主动沟通展现诚信。解释纠纷性质，若自身无责，提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
（二）纠纷已解决，出示和解协议或法院判决书等文件证明问题处理完毕；纠纷尚在处理，说明进展和积极应对态度。
（三）请原单位了解情况的同事出具证明，客观描述纠纷状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当原单位有劳动纠纷，新单位进行背调时：
一是如实告知新单位情况，积极沟通展现诚信。若纠纷责任不在自己，可提供劳动合同、工资条等证据自证。

二是纠纷已解决，出示和解协议或判决书；未解决则说明进展与积极态度。

三是请原单位了解情况的同事出具证明，客观描述状况，消除新单位顾虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
原单位存在劳动纠纷且新单位背调时，应如实说明、提供证据、展示处理结果、说明进展及请同事证明，以消除新单位疑虑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有如实告知义务。在面对新单位背调原单位劳动纠纷时，如实说明情况是诚信的体现，也是符合法律要求的做法。若纠纷责任不在自己，提供劳动合同、工资条等证据，能依据法律规定证明自身无过错。已解决的纠纷，和解协议或法院判决书是具有法律效力的证明文件。尚在处理中的纠纷，说明进展和积极态度，显示了对法律程序的尊重和配合。请同事出具证明也是合理的辅助手段。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当原单位存在劳动纠纷且新单位进行背调时，应如实沟通并积极证明自身情况，以此消除新单位疑虑。
2.解决措施与建议：
-如实向新单位说明劳动纠纷情况，主动沟通展现诚信。若纠纷责任不在自己，比如是原单位拖欠工资引发的，提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据证明无过错。
-若纠纷已解决，出示和解协议或法院判决书等文件，表明问题已妥善处理；若纠纷还在处理中，说明进展和自己积极应对的态度。
-请原单位中关系良好且了解实际情况的同事出具证明，客观描述情况。