公司不给转正工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司不给转正工资的情况，首先选择与公司协商是明智之举。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）当协商无法达成一致时，收集证据就成为关键步骤。劳动合同、考勤记录、工资条和工作成果等证据，能有力证明劳动者已达到转正条件，却未得到应有的转正工资。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护自身权益。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。它具有专业性和权威性，劳动者可要求公司支付转正工资差额和相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的工资权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极与公司沟通，在协商时注意保留聊天记录、会议纪要等书面证据，以便后续维权使用。
（二）收集证据时，除已提到的劳动合同、考勤记录等，还可收集同事证人证言等辅助证据，确保证据充分。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供完整的证据材料，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，可提前咨询专业人士，确保仲裁申请顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不给转正工资，劳动者先和公司协商，明确转正工资标准与支付问题。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明符合转正条件却未获转正工资。

3.可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理公司；也能申请劳动仲裁，要求支付转正工资差额与经济补偿。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权保障工资权益。
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结论：
公司不给转正工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期结束符合转正条件后，用人单位应按照转正工资标准支付工资。公司不给转正工资属于违法行为。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，能明确问题并尝试友好解决。若协商无果，收集证据至关重要，这些证据可证明劳动者已满足转正条件。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司依法处理。申请劳动仲裁则是更具专业性和权威性的解决途径，可要求公司支付转正工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在遇到此类问题时，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司不给转正工资，可通过合法途径维护自身权益。

首先，可与公司积极协商，清晰明确转正工资标准和支付相关事宜，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，需收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等证据，用以证明已符合转正条件却未得到转正工资。

之后，有多种途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。二是申请劳动仲裁，要求公司支付转正工资差额与相应经济补偿，劳动仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静处理，按上述步骤依次维权，切实保障自身工资权益。